نظرة عميقة على مقابلة العمل: 38 سؤالاً ذكياً يجب طرحها في مقابلة العمل

استضاف البرنامج السيدة جهينة، خبيرة في الموارد البشرية تملك أكثر من عشر سنوات من الخبرة، للحديث عن أهمية طرح أسئلة ذكية خلال مقابلات العمل. أوضحت جهينة أن الأسئلة لا تُستخدم فقط لمعرفة تفاصيل الوظيفة، بل تُظهر اهتمام المتقدم بالشركة وتوجهاتها، وتُساعده على تقييم مدى ملاءمة البيئة لأهدافه المهنية.

قدّمت جهينة مجموعة من الأسئلة يُنصح المتقدمين بتوجيهها ضمن ستة محاور رئيسية. في محور الدور والوظيفة، يُفضّل الاستفسار عن المهام اليومية، معايير النجاح، فرص التطور، ودور المنصب في تحقيق أهداف المؤسسة. في محور ثقافة الشركة، يُنصح بالسؤال عن القيم، توازن الحياة والعمل، التنوع، والدعم المعنوي.

في محور الفريق والتعاون، أشارت إلى أهمية فهم آلية عمل الفريق، الإنجازات المشتركة، فعاليات بناء الفريق، وفرص التعاون بين الأقسام. في محور الأداء والتوقعات، يُفيد معرفة مؤشرات الأداء الرئيسية، آلية التقييم، ونماذج لمسارات تطور مهنية ناجحة.

في محور نمو الشركة واستقرارها، نصحت جهينة بالاستفسار عن الأهداف المستقبلية، كيفية التكيف مع تغيرات السوق، المشاريع الجديدة، واهتمام الشركة بالاستدامة والمسؤولية الاجتماعية.

في محور عملية التوظيف، تُعد الأسئلة حول المراحل التالية، تهيئة الموظفين الجدد، صفات المرشح المثالي، وطلب توضيحات إضافية، ضرورية. أضافت أن هناك أسئلة متنوعة مثل الاستفسار عن المسار الوظيفي النموذجي، دعم التعليم المستمر، تحديات الفريق، ثقافة العمل، وآليات حل النزاعات.

في نهاية اللقاء، أكدت جهينة أن الأسئلة السابقة تشكل إطاراً أساسياً يُستخدم لصياغة استفسارات أخرى أكثر تحديداً حسب طبيعة المقابلة والوظيفة. دعت الباحثين عن عمل إلى الاستزادة من مصادر مختلفة مثل المستشارين المتخصصين أو المراجع الإلكترونية. يهدف التوجيه إلى تعزيز جاهزية المتقدمين وتمكينهم من اتخاذ قرارات مهنية واعية.