كيف يبحث المبرمج عن وظيفة؟ كيف تجد وظيفة جديدة أسرع؟

لسوء الحظ، يواجه كل مهندس نفس السؤال بشكل دوري - العثور على عمل جديد. الأسباب التي تؤدي إلى ذلك متنوّعة: بُخل صاحب العمل الحالي، أو التعب من المشروع، أو الرغبة في تجربة شيء جديد. هناك بالطبع أسباب أخرى، ولكن هذا غير مهم بشكل أساسي. المهم هو أنّ لا أحد يحب هذه الحالة؛ لأنها تقوّض الثقة بالنفس وتجعلك تشكّ في احترافيتك. لاحقًا، بالطبع، من المضحك أن تتذكر، ولكن الوضع في الوقت الحالي غير سار. في هذه المقالة نشارك بعض الملاحظات حول كيفية العثور على وظيفة جديدة بشكل أسرع.

خنق الأنا:

إن جزءًا كبيرًا من المبرمجين لديهم رأي كبير للغاية في أنفسهم، حتى لو لم يؤكد ذلك أية إنجازات كبيرة. سبب هذا الشعور هو أنه، بعد إنجاز مشروع ناجح نسبيًا، أو عدد من المهام الصعبة بنجاح، تظهر الثقة في قدرات الفرد، وتغذي أهمية الفرد فقط. عليك أن تخبر نفسك على الفور أن هذا ليس كذلك. طبعًا، الحاجة إلى متخصصين فريدين موجودة، ولكن هذا الاعتراف هو الخطوة الأولى المهمة التي ستسمح لك بالتواصل مع أصحاب العمل المحتملين وليس من موقف "أنت لا تستحقني"، بل على قدم المساواة: "أنت لديك عرض، وأنا لدي عرض. ربما يمكننا أن نكون مفيدين لبعضنا البعض".

كن محترفًا:

الفكرة هنا أن تقييم المشروع يجب أن يكون مهنيًا لا عاطفيًا، وأن يُقاس بما يضيفه إلى المسار الوظيفي لا بمدى إثارة الانطباع الأول.

💼

معايير تقييم المشروع مهنيًا

بدل تقسيم المشاريع إلى ما يعجبك وما لا يعجبك، يقترح النص النظر إلى ثلاث زوايا عملية قبل اتخاذ القرار.

النمو الوظيفي

إلى أي مدى يساهم المشروع في تطوير المسار المهني ورفع مستوى الخبرة.

المكافأة الفعلية

المقابل لا يقتصر على المال، بل قد يشمل امتيازات، وخبرة متقدمة، والعمل مع مختصين معروفين، أو قرب مكان العمل.

أثره على الفرص المقبلة

كيف سينعكس هذا المشروع على قابلية التوظيف مستقبلًا وعلى جودة الفرص التالية.

من الجيد أن يكون المشروع مثيرًا للاهتمام منذ البداية، ولكن العمل على المدى الطويل في المشروع يؤدي إلى أن يصبح المشروع المثير للاهتمام عاديًا. قد يكون الاستثناء عندما يحصل الناس على وظيفة لاكتساب خبرة في التطوير التجاري باستخدام بعض التقانات. ولكن هذا هو الحال في كثير من الأحيان مع المبتدئين. يجد المتخصصون الأكثر خبرة بسهولة وقتًا في جدولهم لتعلم شيء جديد دون مغادرة مكان عملهم. على أي حال، يختلف المحترف عن الهاوي بأنه يبحث عن عمل، وليس الترفيه مع "شيء مثير للاهتمام".

البحث الفعال:

في كثير من الأحيان، تبدو كل وظيفة شاغرة غير مناسبة لك. ولكنك تستطيع بالفعل اختيار شيء للعمل معه. الشيء الرئيس هنا هو تعلم القراءة بين السطور، وفهم ما يعملون معه. على سبيل المثال، تُدرج الوظائف الشاغرة قائمة ضخمة من التقنيات التي يعمل بها الفريق، وفي أغلب الأحيان، لا ينبغي أن تؤخذ هذه القائمة على محمل الجد. أولاً، نظرًا لاستخدام بعض التقنيات حرفيًا مرة واحدة، ثم تُركن ولا تستعمل مرة أخرى. ثانياً، من الصعب بمكان العثور على أخصائي يمكنه العمل مع AWS وDocker وJava وJavaScript، ويمكنه أيضًا تحسين قواعد البيانات في الآن نفسه. في أغلب الأحيان، يلزم على الأقل بعض فهم التقنيات، وليس عنها كلها. ببساطة، عليك فهم الأنشطة التي سيتعين على المهندس الجديد القيام بها في الفريق.

يمكنك تحديد التقانات الأولية والثانوية، ويجب أن تكون قادرًا على التحدث عن التقانات الأساسية بسهولة نسبيًا، ودراسة المعلومات حول تلك الثانوية، ولا تنس ذكرها في سيرتك الذاتية. وإذا كنت تحب بشكل خاص وظيفة شاغرة معينة، فيمكنك حتى إنشاء سيرة ذاتية منفصلة لذلك.

اختيار صاحب العمل:

يؤكد هذا القسم أن عملية الاختيار متبادلة، وأن العلامات المبكرة في التفاوض قد تكشف طبيعة العلاقة العملية لاحقًا.

التفاوض الأولي وما يكشفه

الانطباع الشائع

على الموظف أن يقبل العرض ما دام صاحب العمل هو الطرف الذي يختار، وحتى المساومة القاسية في البداية يمكن تجاوزها لاحقًا.

الواقع

الموظف يختار أيضًا. وإذا كان المدير يضغط بشدة لتخفيض الراتب منذ البداية، فقد يتكرر ذلك لاحقًا مع طلبات الزيادة ومع بيئة تقوم على التقشف في تفاصيل أخرى.

الشيء الرئيس هنا هو أن تفهم أنك أيضًا تختار شركة ورئيسًا لنفسك. ومن المهم للغاية اتخاذ هذا الاختيار بوعي. سيوفر عليك الخيار الجيد عدة أشهر والحاجة إلى العودة إلى سوق العمل في المستقبل القريب.

المشورة المهنية:

ربما تكون هذه هي الخطوة التي يستخف بها عدد كبير من الباحثين عن عمل. هناك رأي يقول إن عليك تجميع سيرة ذاتية، وكتابة ما عملت عليه، وهذا كل شيء، أي سوف تغمرك الشركات بالعروض. لسوء الحظ، هذا رأي غلط؛ إذ غالبًا ما يأتي فيضان العروض من تلك الشركات التي شعرت باليأس بالفعل من العثور على أخصائي (لأي سبب من الأسباب) وذهب مجندوهم إلى الحرب من أجل سد الفجوة في موظفيها. الفكرة الرئيسة هنا هي أن الأشخاص التقنيين يبحثون عن أشخاص تقنيين ولكن من خلال طبقة من أشخاص غير تقنيين البتة، لا يعرفون إلا الكلمات المفتاحية على الأكثر. هذا هو السبب في أنه يجب عليك كتابة سيرتك الذاتية بطريقة مفهومة ليس فقط لأولئك التقنيين، بل أيضًا لأولئك الذين قد لا يفهمون أي شيء منه، وهم أشخاص الموارد البشرية. وهنا يأتي دور الاستشارة المهنية التي يمكن أن تكون مفيدة للغاية في إيجاد عمل مرغوب أكثر، ومقابل أجر أفضل.

السيرة الذاتية ليست للتقنيين فقط

يوضح النص أن السيرة الذاتية يجب أن تكون مفهومة أيضًا لفرق الموارد البشرية التي تعتمد غالبًا على الكلمات المفتاحية والانطباع العام.

الخاتمة:

في صناعة التقانة السريعة اليوم، قد يبدو العثور على وظيفة مبرمج شاقة. ولكن، مع الاستراتيجيات الصحيحة، يمكنك تبسيط العملية وتأمين الفرصة المناسبة بشكل أسرع. البحث عن عمل مهمة مسؤولة يجب التعامل معها بمسؤولية. ومن الأفضل أن تخسر يومًا ثم تطير في خمس دقائق. نأمل أن تكون هذه النصيحة مفيدة.