كيف يبحث المبرمج عن وظيفة؟ كيف تجد وظيفة جديدة أسرع؟

لسوء الحظ، يواجه كل مهندس نفس السؤال بشكل دوري - العثور على عمل جديد. الأسباب التي تؤدي إلى ذلك متنوّعة: بُخل صاحب العمل الحالي، أو التعب من المشروع، أو الرغبة في تجربة شيء جديد. هناك بالطبع أسباب أخرى، ولكن هذا غير مهم بشكل أساسي. المهم هو أنّ لا أحد يحب هذه الحالة؛ لأنها تقوّض الثقة بالنفس وتجعلك تشكّ في احترافيتك. لاحقًا، بالطبع، من المضحك أن تتذكر، ولكن الوضع في الوقت الحالي غير سار. في هذه المقالة نشارك بعض الملاحظات حول كيفية العثور على وظيفة جديدة بشكل أسرع.

خنق الأنا:

إن جزءًا كبيرًا من المبرمجين لديهم رأي كبير للغاية في أنفسهم، حتى لو لم يؤكد ذلك أية إنجازات كبيرة. سبب هذا الشعور هو أنه، بعد إنجاز مشروع ناجح نسبيًا، أو عدد من المهام الصعبة بنجاح، تظهر الثقة في قدرات الفرد، وتغذي أهمية الفرد فقط. عليك أن تخبر نفسك على الفور أن هذا ليس كذلك. طبعًا، الحاجة إلى متخصصين فريدين موجودة، ولكن هذا الاعتراف هو الخطوة الأولى المهمة التي ستسمح لك بالتواصل مع أصحاب العمل المحتملين وليس من موقف "أنت لا تستحقني"، بل على قدم المساواة: "أنت لديك عرض، وأنا لدي عرض. ربما يمكننا أن نكون مفيدين لبعضنا البعض".

كن محترفًا:

هناك أشخاص يوافقون على "مشاريع مثيرة للاهتمام". وما هو المشروع المثير للاهتمام في عيون الأغلبية؟ إنه إما شيء يعرفه الشخص بالفعل ويمكنه فعله، أو شيء يرغب في تعلمه، لأنه يعتبر هذا الاتجاه واعدًا. ولكن، يجب ألا يقسم المهنيون المشاريع إلى "إعجاب" و "عدم إعجاب"؛ بل يجب عليهم الانطلاق من الاعتبارات التالية:

· إلى أي مدى يساهم المشروع في النمو الوظيفي؟

· إلى أي مدى تلبي المكافأة للمشروع الطلب؟ (لا هنا نتحدث دائمًا عن المال؛ فقد يكون هناك بعض الامتيازات والمكافآت، وفرص لاكتساب خبرة متقدمة، والعمل مع بعض المتخصصين المشهورين، والقرب من مكان الإقامة، وغير ذلك كثير).

· كيف سيؤثر هذا المشروع على فرص التوظيف المستقبلية؟

من الجيد أن يكون المشروع مثيرًا للاهتمام منذ البداية، ولكن العمل على المدى الطويل في المشروع يؤدي إلى أن يصبح المشروع المثير للاهتمام عاديًا. قد يكون الاستثناء عندما يحصل الناس على وظيفة لاكتساب خبرة في التطوير التجاري باستخدام بعض التقانات. ولكن هذا هو الحال في كثير من الأحيان مع المبتدئين. يجد المتخصصون الأكثر خبرة بسهولة وقتًا في جدولهم لتعلم شيء جديد دون مغادرة مكان عملهم. على أي حال، يختلف المحترف عن الهاوي بأنه يبحث عن عمل، وليس الترفيه مع "شيء مثير للاهتمام".

البحث الفعال:

في كثير من الأحيان، تبدو كل وظيفة شاغرة غير مناسبة لك. ولكنك تستطيع بالفعل اختيار شيء للعمل معه. الشيء الرئيس هنا هو تعلم القراءة بين السطور، وفهم ما يعملون معه. على سبيل المثال، تُدرج الوظائف الشاغرة قائمة ضخمة من التقنيات التي يعمل بها الفريق، وفي أغلب الأحيان، لا ينبغي أن تؤخذ هذه القائمة على محمل الجد. أولاً، نظرًا لاستخدام بعض التقنيات حرفيًا مرة واحدة، ثمّ تُركن ولا تستعمل مرة أخرى. ثانياً، من الصعب بمكان العثور على أخصائي يمكنه العمل مع AWS وDocker وJava وJavaScript ، ويمكنه أيضًا تحسين قواعد البيانات في الآن نفسه. في أغلب الأحيان، يلزم على الأقل بعض فهم التقنيات، وليس عنها كلها. ببساطة، عليك فهم الأنشطة التي سيتعين على المهندس الجديد القيام بها في الفريق.

يمكنك تحديد التقانات الأولية والثانوية، ويجب أن تكون قادرًا على التحدث عن التقانات الأساسية بسهولة نسبيًا، ودراسة المعلومات حول تلك الثانوية، ولا تنس ذكرها في سيرتك الذاتية. وإذا كنت تحب بشكل خاص وظيفة شاغرة معينة، فيمكنك حتى إنشاء سيرة ذاتية منفصلة لذلك.

اختيار صاحب العمل:

مثلما يختار صاحب العمل (أو لا يختار) موظفًا، يختار الموظف (أو لا يختار) صاحب العمل. هناك العديد من الأسباب لرفض العرض، بالإضافة إلى العديد من الأسباب لقبوله. ونظرًا لأن الاختيار يتضمن تعاونًا طويل الأجل، فيجب التعامل معه بعناية خاصة. على سبيل المثال، يُعد المدير أو المفاوض الذي يساوم حتى يزرقّ وجهه لتخفيض الراتب، علامة سيئة؛ فأي طلب لاحق لرفع الراتب سيتبع سيناريو مماثلاً، وإذا لم يكن لديك أي خبرة في المفاوضات، سيتعين عليك العمل مقابل أجر أقل، أو الاستقالة. ناهيك عن الوفورات الصارمة التي ستتبع في كل مكان (مثل المعدات القديمة، والأثاث البالي، والرسوم الإضافية على القهوة وغيرها). كل هذا يخلق بعض التوتر الذي يمكن تجنبه بسهولة: هناك الكثير من أرباب العمل أكثر استيعابًا.

الشيء الرئيس هنا هو أن تفهم أنك أيضًا تختار شركة ورئيسًا لنفسك. ومن المهم للغاية اتخاذ هذا الاختيار بوعي. سيوفر عليك الخيار الجيد عدة أشهر والحاجة إلى العودة إلى سوق العمل في المستقبل القريب.

المشورة المهنية:

ربما تكون هذه هي الخطوة التي يستخف بها عدد كبير من الباحثين عن عمل. هناك رأي يقول إن عليك تجميع سيرة ذاتية، وكتابة ما عملت عليه، وهذا كل شيء، أي سوف تغمرك الشركات بالعروض. لسوء الحظ، هذا رأي غلط؛ إذ غالبًا ما يأتي فيضان العروض من تلك الشركات التي شعرت باليأس بالفعل من العثور على أخصائي (لأي سبب من الأسباب) وذهب مجندوهم إلى الحرب من أجل سد الفجوة في موظفيها. الفكرة الرئيسة هنا هي أن الأشخاص التقنيين يبحثون عن أشخاص تقنيين ولكن من خلال طبقة من أشخاص غير تقنيين البتة، لا يعرفون إلا الكلمات المفتاحية على الأكثر. هذا هو السبب في أنه يجب عليك كتابة سيرتك الذاتية بطريقة مفهومة ليس فقط لأولئك التقنيين، بل أيضًا لأولئك الذين قد لا يفهمون أي شيء منه، وهم أشخاص الموارد البشرية. وهنا يأتي دور الاستشارة المهنية التي يمكن أن تكون مفيدة للغاية في إيجاد عمل مرغوب أكثر، ومقابل أجر أفضل.

الخاتمة:

في صناعة التقانة السريعة اليوم، قد يبدو العثور على وظيفة مبرمج شاقة. ولكن، مع الاستراتيجيات الصحيحة، يمكنك تبسيط العملية وتأمين الفرصة المناسبة بشكل أسرع. البحث عن عمل مهمة مسؤولة يجب التعامل معها بمسؤولية. ومن الأفضل أن تخسر يومًا ثم تطير في خمس دقائق. نأمل أن تكون هذه النصيحة مفيدة.