صورة من unsplash

يلاحظ أندرسن أن هذا قد يكون بسبب العديد من العوامل. يقول: "قد يكون ذلك بسبب أوقات الانتظار في نظام الرعاية الصحية، وممارسات الأطباء في إجازات المرض، ومواقف السكان، وقدرة NAV على مراقبة متابعة الإجازات المرضية، أو كيف تسهل الشركات الإجازات المرضية". وفقًا لأندرسن، من المحتمل أن يكون الأمر لا علاقة له بالصحة. يشير إلى المفارقة: النرويج من بين أغنى دول العالم. يتمتع المواطنون بمتوسط ​​عمر طويل وصحة جيدة. تم التصويت على نظام الرعاية الصحية في البلاد بأنه الأفضل في العالم. "لن تصدق ذلك عندما تنظر إلى ما هو أبعد من عدد السكان، لكن لدينا أعلى معدل غياب بسبب المرض في العالم أجمع"، هذا ما قاله مؤخرًا في مقابلة مع صحيفة بارات 24 الإلكترونية المرتبطة بمنظمة العمل بارات.

نعم، معدل الغياب بسبب المرض في النرويج مرتفع بشكل مثير للقلق. لكن هذا ليس جديدًا حقًا، كما يشير أولف أندرسن. لديه أرقام تعود إلى عام 2006 والتي تُظهر أن النرويج لديها أعلى معدل في منطقة الشمال الأوروبي كل عام من حيث نسبة العاملين الغائبين عن العمل لمدة أسبوع بسبب المرض. لكن في الوقت الحالي، الفجوة بين النرويج والدول الأخرى أوسع مما كانت عليه منذ فترة طويلة. يقول أندرسن: "لم تشهد النرويج هذا المستوى من الغياب بسبب المرض إلا مرتين في السنوات العشرين الماضية. كان هذا عندما كان لدينا إنفلونزا الخنازير وأثناء جائحة كوفيد-19".

صورة من unsplash

لقد حدث شيء ما بالفعل في النرويج أثناء وبعد الوباء. ولكن لماذا حدث ذلك في النرويج فقط؟ لقد شهدت الدول المجاورة للنرويج، السويد والدنمرك، انخفاضًا في الغياب بسبب المرض بعد الوباء. وهذا ينطبق أيضًا على معظم البلدان الأخرى في أوروبا. يجد سيمن ماركوسن، مدير مركز راجنار فريش للأبحاث الاقتصادية، صعوبة في تفسير ذلك أيضًا. يقول: "ربما يكون مزيجًا من عدة عوامل". يشير ماركوسن إلى أن النرويج لديها معدلات تشغيل عالية، ونظام مدفوعات مرضية سخية، وفترة إجازة مرضية طويلة نسبيًا لمدة عام كامل. "لكن كان بإمكاني تقديم نفس الإجابة قبل الوباء أيضًا. كان الأمر نفسه تمامًا في ذلك الوقت"، كما يقول.

هل يمكن تفسير ارتفاع حالات الغياب بسبب المرض في النرويج ببعض الارتباك في الإحصائيات؟ يعترف أولف أندرسن أنه ليس من السهل مقارنة حالات الغياب بسبب المرض عبر البلدان. ​​هناك عدة أسباب لذلك. أولاً، الأنظمة في البلدان المختلفة مختلفة. لا توجد دولة أخرى تطبق نظام النرويج، الذي يشمل استرداد 100% حتى مستوى معين، وحق الحصول على إجازة مرضية لمدة عام، وعدم وجود أيام انتظار. يقول أندرسن: "سيكون الأمر أشبه بمقارنة التفاح بالكمثرى، إن لم يكن التفاح الأخضر بالتفاح الأحمر".

صورة من wikimedia

ولكن هذا ليس سوى أحد التحديات. المشكلة الثانية هي أنه لا توجد دولة تقيس الغياب بسبب المرض بنفس الطريقة التي تتبعها النرويج. تنتج هيئة الإحصاء النرويجية (SSB) إحصاءات عن الغياب بسبب المرض في النرويج. وهم يفعلون ذلك بالتعاون مع NAV. تتمتع الوكالة بسيطرة جيدة على الإجازات المرضية المعتمدة طبياً في النرويج. يتم تسجيل جميع تقارير الإجازات المرضية التي تمر عبر طبيب هناك.

وفقًا لأندرسن، فإن قياس الإجازات المرضية أمر معقد. ويرجع هذا جزئيًا إلى أن ليس كل شخص يعمل في وظيفة بنسبة 100%. إذا كان العامل بدوام جزئي مريضًا، فلا يمكن احتساب ذلك بقدر الغياب المرضي للموظف بدوام كامل. وينطبق نفس الشيء على شخص في إجازة مرضية جزئية. والطريقة لتصحيح هذا هي تحويل كل شيء إلى ما يسميه الإحصائيون "أيام العمل الضائعة". ويقول: "عندما نقول الآن أن الغياب المرضي في الربع الأخير كان 7.1 في المائة، فإننا لا نتحدث في الواقع عن الأشخاص الذين كانوا في إجازة مرضية، بل عن عدد أيام العمل الضائعة". "هذه إحصائية قوية وموثوقة للغاية، ولكن لا أحد آخر يستخدم هذا النوع من الإحصائيات."

يقول أندرسن إن الطريقة الوحيدة التي لدينا لمقارنة الغياب بسبب المرض عبر البلدان هي من خلال الإحصاءات من مسح القوى العاملة (LFS) التابع لـ SSB. يتم إجراء هذا المسح كل ربع سنة في العديد من البلدان حول العالم، بما في ذلك في الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية. كما أجرت دول مثل المملكة المتحدة وكندا والولايات المتحدة وأستراليا مسوحات مماثلة.

لا تعتقد توني كوبر من SSB أن أهم شيء في مناقشة الغياب بسبب المرض هو ترتيب النرويج. وتقول: "التحدي الذي تواجهه النرويج الآن هو أن لدينا زيادة في الغياب بسبب المرض وأن هذه المعدلات قد استقرت عند مستوى أعلى مما كانت عليه قبل الوباء. وهذا يختلف أيضًا عن الدول المجاورة لنا ومعظم الدول الأوروبية، التي شهدت انخفاضًا في الغياب بسبب المرض بعد الوباء".